65 Questions d'entrevue les plus intéressantes - Gardez les candidats sur leurs gardes.

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Les entretiens peuvent être ennuyeux et ils manquent généralement de questions d'entrevue intéressantes. Personne ne les aime vraiment mais ils doivent être faits.

Lorsque vous êtes manager, il peut être difficile de choisir le meilleur questions a poser. Tu veulent connaître le candidat sans franchir la ligne.



Donc, ce dont vous avez vraiment besoin est une liste de brillants questions d'entretien? Eh bien, nous avons ce qu'il vous faut!

7 questions d'entrevue les plus intéressantes

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Être préparé pour une entrevue est un must. En vous assurant d'avoir le bonne paperasse pour préparer le meilleur questions d'entrevue intéressantes, cela peut être une corvée. Mais ne t'inquiète pas, nous vous avons couvert.

Voici les 7 meilleures questions d'entrevue intéressantes:

1. Comment étiez-vous au lycée?

Peu importe l'âge du candidat, cette question le fera vraiment réfléchir.

2. Si je devais vous embaucher pour ce poste et que je vous faisais trois promesses en ce qui concerne le travail ici, quelles seraient-elles?

Si vous voulez savoir quelles sont leurs attentes pour le rôle, posez cette question.

3. Apprenez-moi quelque chose que je ne sais pas dans les cinq prochaines minutes.

Si vous embauchez pour un emploi au rythme rapide et que vous voulez voir si quelqu'un peut penser à ses pieds, cette question est celle à poser.

4. À quoi travaillez-vous pendant votre temps libre?

D'une personne liste des loisirs peut en dire long sur eux. Et oui, Netflix est une réponse appropriée.

5. Comment évalueriez-vous votre mémoire?

Être capable de conserver des informations et de les utiliser chaque fois que vous en avez besoin, c'est un incontournable dans tout travail.

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6. Comment évalueriez-vous le magasin du coin?

Découvrez comment un candidat voit le monde qui l'entoure en posant cette question.

7. Décrivez la couleur jaune à quelqu'un qui est aveugle.

La communication est la clé dans n'importe quel travail. Testez leurs compétences en communication avec cette question.

7 questions d'entrevue intéressantes pour apprendre à vous connaître

Il est très facile de s'en tenir à un scénario lorsque vous interviewez des personnes, mais ces questions d'entrevue ne vous donnent qu'un petit aperçu de la personne.

Lors de l'entretien, vous devriez demander apprenez à connaître vos questions, afin que vous puissiez savoir si la personne s'intégrer à votre entreprise et aux autres employés.

Voici 7 questions intéressantes pour apprendre à vous connaître:

8. Parlez-moi de vous.

C'est une question fondamentale mais qui peut être très révélatrice.

9. Pourquoi devrions-nous vous embaucher?

Une question qui met toujours quelqu'un sur la sellette. La plupart des candidats auront une réponse à cela.

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10. Qu'est-ce qui vous motive?

L'argent est évidemment le facteur de motivation le plus évident, mais la motivation de certaines personnes pourrait vous surprendre.

11. Quelles sont vos compétences?

Ce n'est peut-être pas Liam Nesson avec un ensemble de compétences très particulier, mais les compétences qu'ils possèdent vous en diront beaucoup sur eux en tant que personne.

12. Comment vous sentez-vous quand quelqu'un critique votre travail?

Accepter la critique fait partie de l'apprentissage et s'ils ne répondent pas bien, ils n'apprendront pas grand-chose.

13. Qui sont vos modèles et mentors?

On ne sait jamais. Vous pouvez tous les deux avoir les mêmes modèles de rôle.

C'est une telle coïncidence. Mon modèle est aussi Tom Brady!

14. Quels sont vos sites Web, livres ou autres ressources préférés sur l'industrie?

Cette question vous donnera une idée de leur intérêt pour ce domaine de travail.

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8 questions d'entrevue personnelles intéressantes

Alors que les questions personnelles sont un excellent moyen de apprends à connaître quelqu'un, vous devez marcher légèrement lorsque vous les utilisez.

Garder le Questions personnelles général et gardez le conversation générale lumière.

Voici 8 questions d'entrevue personnelle intéressantes:

15. Qu'espérez-vous gagner d'un nouveau rôle chez nous?

Pour certaines personnes, c'est de l'argent. Pour d'autres, c'est l'expérience. Découvrez lequel avec cette question d'entrevue.

16. Quelles questions avez-vous pour nous?

Même si vous pensez que vous avez bien expliqué le poste, le candidat peut avoir des questions à vous poser.

17. Pourquoi avez-vous choisi le diplôme / cheminement de carrière / formation que vous avez suivi?

C'est une excellente question d'entrevue pour comprendre leurs objectifs initiaux et si leurs objectifs ont changé depuis qu'ils ont obtenu leur diplôme.

18. Comment choisissez-vous les entreprises et les rôles auxquels vous souhaitez postuler?

Cela vous donnera une idée des entreprises avec lesquelles vous êtes en concurrence et si vous pouvez offrir un aussi bon package.

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19. Comment pensez-vous que votre famille et vos amis vous décriraient?

La conscience de soi est un excellent trait pour tout employé potentiel. Testez leur conscience de soi avec cette question.

20. Si vous obtenez le poste, qu'espérez-vous accomplir au cours de votre première semaine, mois et année?

Les objectifs sont importants. Les objectifs auto-assignés sont efficaces. Découvrez quels sont leurs objectifs avec cette question d'entrevue.

21. Où pensez-vous que notre industrie / profession sera dans 5 ou 10 ans?

Cette question vous montrera à quel point le candidat est motivé.

22. Qu'est-ce que vous seriez heureux de faire tous les jours pour le reste de votre carrière?

C'est une excellente question à poser. Leur réponse vous permettra de savoir si le poste les aide à atteindre leurs objectifs de vie.

8 questions d'entrevue intéressantes pour les gestionnaires

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via: Photographie Unsplash / Cytonn



Gestionnaires d'embauche est l'une des choses les plus difficiles à faire. Vous devez assurez-vous qu'ils font autorité assez pour faire le travail mais aussi assez sympathique qu'ils créent bien relations professionnelles avec les employés.

Lors de la cueillette questions d'entrevue pour les gestionnaires, assurez-vous que vous choisissez ceux qui vous aidera à choisir le candidat parfait:

Voici 8 questions d'entretien intéressantes pour les managers:

23. Si on vous propose plus d'un emploi, comment déciderez-vous lequel accepter?

Être capable d'identifier les avantages et les inconvénients et de donner la priorité à une chose par rapport à une autre est essentiellement le travail.

24. Voulez-vous devenir un manager, un leader ou un cadre dans notre entreprise?

Ces questions sont un excellent moyen d'identifier les objectifs personnels et où le candidat se voit dans 5 ans.

25. Quel genre de travail vous donnerait envie de sortir du lit le lundi matin?

La motivation vous fait sortir du lit le matin. Vous demandez simplement si le travail fera de même.

26. Parlez-moi d'une fois où vous avez laissé partir un employé.

Lâcher un employé est une situation très difficile. C'est la manière dont c'est géré qui sépare les bons candidats des grands candidats.

27. Parlez-moi d'un moment où vous avez montré l'exemple.

Les managers, quel que soit leur niveau, sont des leaders. Cette question montrera à quel point ils sont efficaces d'un leader.

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28. Comment déléguez-vous des tâches à votre équipe?

Bien qu'être un homme à tout faire soit un excellent trait, il est plus efficace de déléguer le travail que de tout faire seul.

29. Quel type d'environnement de travail préférez-vous?

Les réponses à cette question peuvent varier. Certaines des réponses sont hilarantes et certaines d'entre elles pourraient en fait être une option.

30. Quelles sont les qualités d'un bon manager?

Si votre candidat pense qu'un manager dominateur et en colère est le meilleur type de manager, vous voudrez peut-être repenser sa candidature.

6 questions d'entretien téléphonique intéressantes

Quelquefois, entretiens de personne à personne ne sont pas possibles. Mais lorsque vous effectuez un entretien téléphonique, vous ne voyez pas le langage corporel ou les expressions faciales du candidat.

Par conséquent, lors de la cueillette questions d'entretien téléphonique, Essayez et choisir des questions cela vous donnera un impression claire de la personne.

Voici 6 questions d'entretien téléphonique intéressantes:

31. Pourquoi avez-vous postulé?

Leur motivation à postuler pour le poste peut être la différence entre simplement faire leur travail et exceller dans leur travail.

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32. Quelles sont vos principales forces professionnelles?

Connaître leurs forces est un excellent moyen de savoir comment ils profiteront à votre entreprise.

33. Que savez-vous de l'entreprise?

Chaque candidat doit pouvoir répondre à celle-ci. Sinon, vous ne devriez probablement pas les embaucher.

34. Quelle est votre définition du travail acharné?

Certaines personnes travaillent dur mais pas efficacement. Découvrez comment le candidat travaille avec cette question.

35. Pouvez-vous me parler d'un moment où vous avez surmonté un défi?

C'est l'une des questions d'entretien les plus intéressantes à poser. Il montre quel type de personne ils sont et s'ils font des choses dans des circonstances difficiles.

36. Qu'est-ce qui vous a motivé à vous lever et à venir travailler à votre dernier emploi?

Tout le monde n'aura pas de réponse à cette question, mais s'il en prend note. Cette seule chose pourrait vous apporter plus de candidats de qualité.

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8 questions d'entrevue hypothétiques intéressantes

Questions hypothétiques sont un excellent moyen de déterminer la volonté du candidat effectuer dans une certaine situation. Ils peuvent vous en dire plus sur leur personnalité, approches de résolution de conflitet les performances globales.

Voici 8 questions d'entrevue hypothétiques intéressantes:

37. Parlez-moi d'une fois où vous étiez le héros sur votre lieu de travail.

Cette question peut demander une réflexion créative, mais tout le monde a été un héros sur son lieu de travail à un moment donné.

38. De quelles réalisations personnelles ou professionnelles êtes-vous le plus fier?

N'oubliez pas que les réalisations personnelles sont tout aussi importantes pour votre entreprise que les réalisations professionnelles.

39. Comment présenteriez-vous notre produit / service à une personne que vous rencontrez dans la rue?

Si vous embauchez pour un poste de vente, cette question est un excellent moyen de déterminer leurs capacités de pitch froid.

40. Si un client ou un superviseur vous demandait quelque chose en dehors de la portée de votre description de poste, de votre formation ou autre, comment le traiteriez-vous?

Les meilleurs candidats diront toujours quelque chose comme «Demandez de l'aide» ou «Prenez le temps de faire des recherches».

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41. Parlez-moi d'une fois où vous vous êtes trompé et ce que vous en avez fait.

Des erreurs se produisent tout le temps. C'est la façon dont le candidat traite les choses qui racontera toute l'histoire.

42. Avez-vous déjà eu affaire à quelqu'un avec un ego dans l'un de vos rôles précédents?

La réponse à celle-ci est toujours oui. Mais écoutez la façon dont ils ont traité cette personne car cela vous dira à quel point le candidat est diplomate.

43. Vous avez le poste et nous vous avons confié une tâche dont vous êtes seul responsable et vous devez décider comment dépenser le budget et établir la stratégie. Dites-nous par où vous commenceriez et comment cela se terminerait.

Un bon candidat est aussi un excellent planificateur. C'est une excellente question à poser lorsque vous voulez savoir dans quelle mesure ils peuvent planifier.

44. Si vous aviez plusieurs projets et un temps limité, comment géreriez-vous vos priorités?

C'est l'une des questions d'entrevue les plus intéressantes. La réponse devrait être quelque chose de plus intelligent, pas plus difficile.

3 questions d'entrevue intéressantes mais amusantes

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Les entretiens peuvent être vraiment ennuyant. Alors pourquoi ne pas les utiliser questions d'entrevue amusantes pour l'animer?

Voici 3 questions d'entrevue intéressantes mais amusantes:

45. Nommez une personne, vivante ou décédée, que vous souhaiteriez rencontrer et pourquoi?

Acteurs, présidents ou musiciens. Qui choisiraient-ils?

46. ​​Comment vendriez-vous du cacao chaud en Floride?

Cet argumentaire de vente peut simplement leur décrocher le poste.

47. Si vous vous réveilliez et aviez 2 000 e-mails non lus et que vous ne pouviez répondre qu'à 300 d'entre eux, comment choisiriez-vous lesquels répondre?

Pour être honnête, les supprimer tous est vraiment la seule réponse.

3 questions d'entretien intéressantes pour Ice Breaker

Il peut être difficile de savoir comment commencer une conversation. Ne t'inquiète pas, ces questions sur les brise-glace aidera.

Voici 3 questions intéressantes sur le brise-glace:

48. Comment les gens communiqueraient-ils dans un monde parfait?

Vous ne savez jamais qu'ils pourraient trouver le meilleur moyen de communication suivant.

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49. Si vous étiez un programme Microsoft Office, lequel seriez-vous?

Il n'y a pas de bonne réponse. C'est juste une question d'entrevue amusante.

50. Si vous gagniez 50 millions de dollars, comment les dépenseriez-vous et que feriez-vous?

Tout le monde y a pensé, alors pourquoi ne pas en parler?

4 questions d'entrevue intéressantes et amusantes

Quand tu veux injecter de l'humour dans l'entrevue, vous devez demander questions drôles. Mais choisir le meilleur questions d'entrevue drôles peut être rusé.

Voici 4 questions d'entretien intéressantes et amusantes:

51. Quel a été votre meilleur moment McGuyver?

Informations toujours utiles pour les campings d'entreprise.

52. Quel est votre talent le plus inutile?

Normalement, vous attendez la fête de Noël pour poser cette question & hellip;

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53. Quelle chose ridicule quelqu'un vous a-t-il amené à faire ou à croire?

Qui sait? Ils pourraient vous tromper en ce moment!

54. Quelle est votre boisson préférée?

Juste pour que vous sachiez avec quoi stocker le réfrigérateur commun.

4 questions d'entrevue uniques intéressantes

Chaque candidat essaie de se distinguer des autres. Assurez-vous de vous démarquer de la mer des concurrents avec ces questions d'entrevue uniques.

Voici 4 questions d'entrevue uniques et intéressantes:

55. Si vous pouviez être un super-héros, quel pouvoir auriez-vous?

Voler, invisibilité? Qui sait?

56. Chambre, bureau et voiture - que nettoyez-vous en premier?

Attention, les gens ont des opinions très fortes sur celui-ci.

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57. Mahatma Gandhi aurait-il fait un bon ingénieur logiciel?

* Haussa les épaules emoji *

58. Évaluez-vous sur une échelle de 1 à 10 à quel point vous êtes bizarre

Selon votre entreprise, un 10 pourrait en fait être bon.

4 questions d'entrevue intéressantes mais étranges

Certains emplois nécessitent questions d'entrevue étranges. Ces questions ne sont pas conçues pour attirer l'attention du candidat, mais pour voir s'il peut sortir des sentiers battus.

Voici 4 questions d'entretien étranges intéressantes:

59. La vie vous fascine-t-elle?

Si la réponse n'est pas oui, vous devrez peut-être demander pourquoi.

60. Souhaitez-vous plutôt devenir une personne créative ou une personne technique?

C'est l'une des meilleures questions à poser. Le candidat parfait dira les deux.

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61. Lequel choisiriez-vous: être attrayant de classe mondiale, un génie ou célèbre pour faire quelque chose de grand?

Cette question est idéale lorsque vous voulez savoir si quelqu'un préfère aider les gens ou faire quelque chose pour leur propre gain personnel.

62. Si on vous demandait de décharger un gros avion rempli de bonbons à la gelée, que feriez-vous?

Je vous garantis que la réponse à cette question sera plus hilarante qu'informative!

3 questions d'entretien de groupe intéressantes

Entretiens de groupe sont un excellent moyen de savoir comment les gens travaillent ensemble. Mais venir avec intéressant questions d'entrevue de groupe peut être difficile.

Voici 3 des questions d'entrevue de groupe les plus intéressantes:

63. Qu'est-ce qui a permis à votre équipe de travailler avec succès?

Être capable d'identifier les bons et les mauvais aspects du travail d'équipe est très important chez un candidat.

64. Comment avez-vous géré les problèmes pendant l'activité de groupe?

Si vous voulez savoir comment quelqu'un traite conflit au sein d'un groupe, cette question est la meilleure à poser.

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65. Comment avez-vous géré le stress créé en relevant les défis?

Savoir comment un candidat gère le stress est l'un des meilleurs moyens de savoir comment il travaille.

Comment choisir les meilleures questions d'entrevue intéressantes

Je ne sais pas par où commencer lors de la cueillette questions d'entretien? Peur que vous pourriez demander au les mauvais? Ne t'inquiète pas, le mieux était de choisir bonnes questions d'entrevue:

Voici comment choisir les meilleures questions d'entrevue intéressantes:

1. Choisissez des questions qui s'appliquent à l'emploi

Bien que toutes nos questions d'entrevue soient excellentes, certaines d'entre elles peuvent ne pas s'appliquer à l'emploi pour lequel vous recrutez. Aussi, essayez et pensez au type de personne vous voulez pour le rôle. Considérez leur éthique de travail et personnalité puis choisissez les meilleures questions qui vous donneront une idée de ces traits.

2. Assurez-vous que les questions ne sont pas TROP personnelles

Les questions personnelles sont toujours de bonnes questions à poser mais assurez-vous qu'ils ne deviennent pas trop personnels. Ne demandez pas antécédents familiaux ou problèmes personnels comme la rupture du mariage ou combien leur ménage tout entier gagne par an. Ces questions mettront le candidat mal à l'aise. Ils aussi n'acceptera pas la position s'ils le proposent.

3. Choisissez des questions de personnalité et d'éthique de travail

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Lorsque vous cueillez questions d'entrevue intéressantes, assurez-vous de choisir des questions qui vous donneront un meilleure impression du candidat en tant que personne. Choisissez des questions qui vous donneront des réponses sur la façon dont ils traitent collègues et comment ils gèrent les défis. Les réponses à ces questions détermineront si elles sont la bonne personne pour votre entreprise.

Plus de questions à poser

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  2. Vous craignez de ne pas pouvoir faire la conversation lorsque vous rencontrez quelqu'un de nouveau? Essayez notre liste de démarreurs de conversation.
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  5. Une fois que vous avez entamé une conversation, elle peut être difficile à maintenir. Découvrez notre comment maintenir une conversation guide pour plus.

En conclusion

Lorsque vous êtes choisir les questions d'entrevue, il est important de garder à l'esprit votre candidat idéal. Lorsque vous identifierez les traits associés à votre personne idéale, vous pourrez alors choisir le plus questions d'entrevue intéressantes.

N'oubliez pas que les entretiens peuvent être stressant pour toutes les parties. Assurez-vous que le candidat est confortable que possible. Assurez-vous également que vous êtes préparé le plus possible en choisissant les meilleures questions d'entrevue. Choisir les meilleures questions à poser peut faire la différence entre choisir un bon candidat et un excellent candidat.

Alors maintenant que vous avez le plus questions d'entrevue intéressantes, pourquoi ne pas les utiliser lors de votre prochain entretien?