81 Meilleures questions d'entrevue de groupe - Démarquez-vous des autres.
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Les gars, regardez ces questions d'entrevue de groupe parce que toutes les entrevues que vous menez au travail ne se feront pas en tête-à-tête.
Après tout, Plus on est de fous, plus on rit. Il est plus efficace d'utiliser votre temps.
Recruter et embaucher avec le droit questions d'entretien deviennent de plus en plus importants de nos jours, car personne n'aime une réponse en boîte qui se répète encore et encore et qui est disponible partout sur Internet.
14 meilleures questions d'entrevue de groupe
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Vous voudrez peut-être que chaque candidat potentiel réponde à ces questions une par une. Remarquez comment et si elles rebondissent sur les réponses de l'autre.
Observez comment profondément ils écoutent la conversation dans son ensemble, plutôt que de se concentrer uniquement sur leur propre réponse. Ceci est important à prendre en compte car ceux qui écoutent avec le plus de sincérité seront vos meilleurs paris pour une équipe qui travaille bien ensemble.
Voici les 14 meilleures questions d'entrevue de groupe:
1. Comment vos collègues vous décriraient-ils?
Un candidat conscient de lui-même a une bonne idée de la façon dont il est perçu par ses pairs et sera fier de la majorité.
2. Comment vous décririez-vous?
Recherchez la prise de conscience de toute différence entre la perception de soi et la perception des pairs. S'additionnent-ils?
3. Pourquoi voulez-vous cet emploi?
Observez si leur réponse masque soigneusement un état d'esprit survivaliste et égoïste comme «pour l'argent et c'est à peu près tout».
4. Comment travaillez-vous en équipe?
Observez si leur réponse verbale correspond exactement à ce que vous observez de leurs actions et comportements lorsque vous proposez un exercice d'équipe simulé entre le groupe de candidats potentiels présents pour l'entretien de groupe.
5. Qu'est-ce qui a permis à cette équipe de fonctionner avec succès?
Voir si le candidat est conscient des nuances de la conduite sociale.
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6. Qui embaucheriez-vous dans votre groupe? Pourquoi?
Voyez avec quelle générosité et altruisme ils sont prêts à promouvoir et à parler à leurs pairs. Astuce: ceux qui le font le plus de manière désintéressée sans dévoiler leur propre valeur seront les meilleurs choix pour l'équipe que vous formez.
7. Quelle a été votre contribution personnelle à la performance de l'équipe?
Se vantent-ils? Sont-ils imprégnés d'humilité exagérée? Recherchez des candidats qui ne sont pas arrogants, mais qui connaissent leur valeur.
8. Comment avez-vous géré le stress créé en relevant les défis?
Les candidats dotés d'une boîte à outils complète pour faire face au stress et à d'autres défis mentaux et émotionnels sont les investissements les plus résilients et les meilleurs de tous.
9. Qu'est-ce qui vous a intéressé dans notre entreprise?
Voyez combien de recherches ils ont effectuées avant de vous présenter. Voyez à quel point leur propre style de vie s'aligne sur la mission de l'entreprise.
10. Comment communiquez-vous efficacement au travail?
Personne n'a besoin d'un employé passif et agressif qui ne sait pas comment exprimer clairement et avec confiance ses besoins et ses désirs. Assurez-vous d'éliminer ces personnes de la course dès que possible.
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11. Quels sont vos objectifs et comment cette entreprise et ce poste cadrent-ils avec ces objectifs?
À bout portant, cette question demande dans quelle mesure le candidat pense être personnellement aligné avec l'entreprise.
12. Pourquoi avez-vous choisi cette carrière?
C'était juste quelque chose à faire? Ont-ils été forcés, socialement poussés à le faire? À quel point leur propre tête était-elle bien vissée quand ils ont fait ce choix crucial dans leur vie? Dans quelle mesure ce choix était-il authentique?
13. Quelle est votre plus grande force?
Découvrez où les candidats croient le plus en eux.
14. Quelle est votre plus grande faiblesse?
Ces candidats peuvent-ils reconnaître avec précision et honnêteté leurs faiblesses tout en étant également capables de voir la force de leurs faiblesses? Par exemple, une attention intense aux détails peut être à la fois une faiblesse et une force à différents moments et dans différentes situations. Vous vous demandez si le candidat connaît la frontière entre les deux.
6 questions d'entrevue de groupe personnel
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De nos jours, la vie professionnelle et la vie personnelle se chevauchent souvent. Il est normal d'être un peu personnel lors de vos entretiens d'embauche.
Lorsque vous, en tant que gestionnaire et recruteur, créez un environnement où tous les candidats se sentent les plus reconnus et les plus détendus, vous tirerez le meilleur parti l'un de l'autre avec ces questions d'entrevue personnelle.
Voici 6 questions d'entrevue de groupe personnel:
15. Qu'avez-vous à offrir à l'entreprise?
Quel est le cadeau qu'ils déploient à travers le monde? Qu'espèrent-ils créer? Comment souhaitent-ils servir?
16. Pouvez-vous nous parler d'un moment où vous avez collaboré avec un autre département pour mener à bien un projet?
La compréhension nuancée de la collaboration - le compromis entre deux énergies - révélera à quel point elles sont prêtes à aller.
17. Parlez-moi de votre emploi précédent
Que les candidats soient capables de décrire diplomatiquement et équitablement une situation d'emploi antérieure négative comme un défi qui les a renforcés et leur a appris quelque chose au lieu de se plaindre ou de blâmer vous en dira long sur leur caractère.
18. Quelle est la pire erreur que vous ayez commise dans votre ancien poste? Comment avez-vous réagi?
Sont-ils conscients d'eux-mêmes et capables d'assumer personnellement la responsabilité de l'autocorrection?
19. Décrivez un moment où vous travailliez sur un projet d'équipe et où il y avait un conflit dans le groupe. Comment as-tu géré la situation?
Bienveillant, compatissant, candidats diplomatiques qui peuvent exploiter leur ego pendant un conflit sont précieux, rares et doivent être recherchés.
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20. Décrivez une situation dans laquelle vous avez influencé ou motivé des personnes
Recherchez des candidats capables de vraiment comprendre que même une énergie subtile peut influencer positivement les gens. L'influence et la motivation se produisent également dans les coulisses. Pas seulement dans des actions évidentes et directes.
14 questions d'entrevue de groupe hypothétique
Tu auras besoin questions hypothétiques pour déterminer si les candidats peuvent réfléchir sur leurs pieds dans de futures situations liées à l'emploi. Soyez à l'affût de ces joyaux rares qui peuvent tirer une toute nouvelle perspective sur une situation typique.
Voici 14 questions hypothétiques d'entrevue de groupe:
21. Que feriez-vous si vous voyiez un collègue voler un article dans le magasin?
Il s'agit de confrontation directe ou de transmission indirecte des informations à un superviseur. En fait les deux. Obtiennent-ils des preuves?
22. Donnez un exemple de situation où vous avez dû expliquer une question complexe à quelqu'un qui ne connaissait pas le sujet.
Comment le décomposent-ils?
23. Décrivez une situation dans laquelle vous devez collaborer avec un collègue difficile.
Comment établissent-ils des limites tout en restant justes et sans jugement?
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24. Décrivez une situation où vous devez travailler avec un gestionnaire difficile ou un client difficile.
Voir ci-dessus, ainsi que tous les ajustements qu'ils apportent concernant la différence de position.
25. Décrivez toute situation difficile au travail et comment vous l'avez résolue.
Dans quelle mesure sont-ils prêts à révéler leurs défis?
26. Décrivez une situation où vous devez convaincre les autres de changer leur décision.
Comment encouragent-ils et motivent-ils les gens tout en soutenant concrètement leur argumentation?
27. Décrivez un cas où vous avez été critiqué?
Les candidats ont-ils pu voir la critique comme constructive ou ont-ils choisi un exemple pour blâmer ou évacuer? Comment ont-ils intégré la critique constructive?
28. Décrivez une situation où vous avez travaillé dans des délais stricts?
Comment est leur gestion du temps, vraiment?
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29. Décrivez une situation où vous avez besoin de prendre une initiative?
Quelles étapes pour prendre des initiatives les candidats sont-ils conscients et capables d'accomplir?
30. Décrivez une situation où vous avez travaillé avec une nouvelle équipe?
Cela explique comment ils créent de nouvelles relations avec leurs collègues.
31. Décrivez une situation dans laquelle votre équipe devait déménager dans l'autre bâtiment, mais avait beaucoup de nouvelles tâches.
Comment le changement d'environnement a-t-il affecté la productivité?
32. Décrivez une situation où vous êtes le chef d'équipe et où tout le monde dans votre équipe ne vous écoute pas.
Comment le candidat perçoit-il être écouté? Étaient-ils conscients de problèmes personnels ou environnementaux qui ont empêché l'attention des membres de leur équipe? Comment ont-ils fait des ajustements pour mieux communiquer?
33. Parlez-moi d'une fois où vous avez atteint un grand objectif au travail.
Y a-t-il eu des récompenses et des célébrations? Ces deux éléments sont si importants pour le moral de l'entreprise et la motivation de continuer à lutter!
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34. Décrivez une situation où vous n'étiez pas satisfait de votre travail.
Parfois, nous dépassons nos anciennes situations. Parfois, nous devons nous installer pour connaître nos véritables normes.
13 questions d'entretien de groupe intéressantes
Gardez les choses fraîches et fantastiques avec encore plus questions d'entrevue intéressantes.
Voici 13 questions d'entrevue de groupe intéressantes:
35. Pourquoi votre équipe a-t-elle réussi?
Les réponses du candidat vous diront tout sur ce qu'il sait vraiment de ce qui fait le succès. C'est celui où vous pouvez obtenir la réponse la plus étonnante imaginable ou quelque chose de vraiment ennuyeux, cliché et en conserve. Cette question élimine rapidement les candidats.
36. Que souhaiteriez-vous accomplir au cours des 30 premiers jours / 60 jours / 90 jours de travail?
Prennent-ils un siège arrière ou un siège avant? Ne présumez pas qu'une personne qui prend une banquette arrière est paresseuse ou moins motivée. Ils peuvent être l’un des auditeurs et récepteurs d’informations les plus attentifs et les plus attentifs qui franchiront le plus de bornes à la fin parce que leurs fondations sont solides.
37. Qu'est-ce qui vous inspire?
Est-ce une poursuite mentale, physique, émotionnelle ou spirituelle? Y a-t-il un sacrifice impliqué?
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38. Quelles sont vos compétences informatiques?
La maîtrise de l'informatique et de l'Internet est une enquête de base.
39. Que pensez-vous des voyages fréquents?
Dans quelle mesure sont-ils adaptables aux nouveaux environnements?
40. Que pensez-vous de votre déménagement?
Parfois, la flexibilité de niveau supérieur fonctionne très bien pour les deux parties.
41. Qu'est-ce que vous aimez le plus, le moins dans votre travail dans cette industrie?
Évaluez leur connaissance de l'industrie et ce qu'ils considèrent comme des avantages par rapport aux inconvénients.
42. Quelles sont certaines de vos expériences de leadership?
Cela signifie en fin de compte leur capacité à aider les autres à réaliser leur potentiel.
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43. Comment licencieriez-vous quelqu'un?
C'est une procédure délicate qui doit être gérée avec classe.
44. Qu'est-ce qui vous motive?
Cela peut être différent des objectifs. Les motivations prennent souvent la forme de communication et d'encouragement de la part des autres.
45. Comment vos compétences et vos expériences peuvent-elles contribuer à la mission de notre entreprise?
Comment leur pièce de puzzle s'intègre-t-elle dans l'ensemble?
46. Comment pensez-vous que votre famille et vos amis vous décriraient?
Il s'agit d'une exploration plus approfondie de la fondation et de l'identité.
47. Comment gérez-vous différentes personnalités sur le lieu de travail?
Le candidat reconnaît-il l'importance de la diversité des opinions ou la craint-il et évite-t-il la confrontation?
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12 questions d'entretiens chez Fun Group
Nous sommes tous nos meilleurs lorsque nous ressentons une connexion authentique. Nous voulons donner plus lorsque nous avons l'impression d'être vus de manière significative. Cultiver un environnement de travail aussi positif commence par questions amusantes à poser.
Voici 12 questions amusantes d'entrevue de groupe:
48. Que pouvez-vous nous offrir que quelqu'un d'autre ne peut pas?
Vous demandez ce qui est tellement intrinsèquement eux qu'il ne peut pas être imité.
49. Si vous pouviez donner quelque chose à la dernière personne rencontrée, qu'est-ce que ce serait?
Points supplémentaires pour les candidats qui pensent à quelque chose que la personne peut multiplier pour une subsistance à long terme.
50. Quelle est la chose la plus drôle qui vous soit arrivée récemment?
Cela pourrait rendre certaines personnes vides et d'autres s'allumer parce qu'elles ont 10 histoires à choisir.
51. Que veux-tu être quand tu seras grand?
Comme dans, aucun de nous n'est vraiment grandi, peu importe notre âge physique.
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52. Comment évalueriez-vous votre mémoire?
Photographique ou Alzheimer et disparaissant de plus en plus chaque jour?
53. À quoi travaillez-vous pendant votre temps libre?
Notez «travailler vers» comme dans, progresser dans.
54. Pourquoi êtes-vous connu?
Et parmi qui?
55. Comment pourriez-vous convaincre quelqu'un de faire quelque chose qu'il ne voulait pas faire?
La chose vaut-elle la peine d'être faite? Les tromper ou les motiver de manière sérieuse?
56. Quelle est la dernière chose que vous avez recherchée sur Google?
Parce que notre historiques de recherche google ne sont pas du tout embarrassants.
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57. Comment vendriez-vous de la crème glacée en Antarctique?
Cela pourrait signifier vendre de la chaleur simultanément.
58. Comment testeriez-vous un ascenseur?
C'est une question sérieuse.
59. C'est quelque chose dont vous pensez que presque personne n'est d'accord avec vous?
Cela révélera leur vérité intérieure plus rapidement que toutes les autres questions.
7 meilleures questions d'entretiens chez Ice Breaker Group
Dans le même esprit que les questions amusantes d'entrevue de groupe, questions sur les brise-glace sont toujours importants pour donner à chacun une chance d'être le meilleur de lui-même et leur faire savoir qu'ils sont les bienvenus, qu'ils soient sélectionnés ou non.
Voici 7 questions d'entrevue de groupe de brise-glace:
60. Quelle superpuissance aimeriez-vous le plus avoir?
Laissez-les vous divertir avec un super pouvoir dont peu de gens ont entendu parler.
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61. Si quelqu'un écrivait une biographie à votre sujet, quel en serait selon vous le titre?
Quelques mots pour résumer leur vie.
62. Si vous étiez une salade, quel genre de vinaigrette auriez-vous?
Sont-ils sucrés ou pleins de vinaigre et difficiles à avaler en grande quantité?
63. Dans quel pays investiriez-vous? Pourquoi?
Comment est leur connaissance géographique?
64. Si vous êtes un dieu, que feriez-vous au monde?
Ceci est une variante de la question des super-héros.
65. À quel personnage de fiction vous identifiez-vous le plus? Pourquoi eux?
Comment est-ce qu'ils extraire la pensée critique de la fiction?
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66. À quoi ressemblerait l'entreprise de vos rêves?
Il peut être si difficile pour un manager de choisir parmi plusieurs candidats hautement qualifiés et vraiment enthousiastes et il est important que tout le monde sache que c'est uniquement parce qu'il y a une bonne place pour tout le monde, que ce soit avec votre entreprise ou ailleurs avec un concurrent.
5 questions d'entrevue de groupe uniques
Choisissez quelques questions d'entrevue uniques pour une expérience transformatrice.
Voici 5 questions d'entrevue de groupe uniques:
67. Pensez-vous qu'il est plus important de travailler vite ou de bien faire le travail?
Soyons honnêtes à propos de celui-ci. Le candidat doit trouver un véritable équilibre entre les deux. Il n'y a ni l'un ni l'autre. Cette question est un test pour savoir s'ils le savent ou non.
68. Quels sont vos modèles et mentors?
Qui voulaient-ils être quand ils étaient enfants?
69. Si vous aviez plusieurs projets et un temps limité, comment géreriez-vous vos priorités?
Comment les jetons tombent-ils et s'empilent-ils?
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70. Pourquoi les regards sont-ils ronds?
Jetez-les pour une boucle avec celui-ci. Pourquoi la terre est-elle plate?
71. Vous avez reçu un éléphant. Pas à vendre ou à offrir. Que feriez-vous de l'éléphant?
Peut-être que le seul choix est d'élever l'éléphant comme le leur.
4 questions d'entretiens chez Weird Group
Assurez-vous d'avoir quelques questions d'entrevue étranges dans vos manches quand ils ont fait sauter toutes vos questions d'entrevue sérieuses.
Voici 4 questions étranges d'entrevue de groupe:
72. Si vous obtenez le poste, qu'espérez-vous accomplir au cours de votre première semaine, mois et année?
Quel est leur niveau de confort pour se fixer des objectifs?
73. Quels sont vos sites Web, livres ou autres ressources préférés sur l'industrie?
Découvrez comment le candidat les rattache à son processus de création.
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74. Selon vous, où en sera notre industrie / profession dans 5 ou 10 ans?
Regarde comment optimiste ou pessimiste ils parlent du futur.
75. Si vous étiez notre PDG, quelle est la première chose que vous feriez?
Cela parle de leurs systèmes de croyances de base.
6 questions d'entrevue de groupe drôle
N'oubliez pas de faire rire tout le monde avec questions d'entrevue amusantes.
Voici 6 questions amusantes d'entrevue de groupe:
76. Que feriez-vous si vous aviez un problème personnel avec quelqu'un d'autre de votre équipe?
Vous avez besoin de candidats suffisamment forts pour ne pas prendre chaque petit conflit comme une attaque personnelle mais plutôt comme une chance de mieux se comprendre et de se rapprocher en tant que membres de l'équipe.
77. Que faites-vous face à un problème inconnu?
Quelle sorte de compétences en recherche ont-ils?
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78. Quelle a été votre plus grande réussite?
Comment est-ce qu'ils connais leurs forces?
79. Comment décririez-vous votre emploi idéal?
Leurs rêves sont-ils typiques ou révolutionnaires?
80. Comment votre pire ennemi vous décrirait-il?
Nos pires ennemis sont nos plus grands professeurs et vice versa. Leurs ennemis auraient-ils encore de bonnes choses à dire sur la grâce avec laquelle ils se portent?
81. Donnez-moi un exemple de situation où vous n'avez pas respecté une date limite
Comment la communication y a-t-elle conduit?
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Plus de questions à poser
Les enquêtes ne s'arrêtent pas là. Ils font simplement partie d'une vie pleine et connectée.
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- Améliorez votre amitié avec ces questions à poser à un gars.
Comment choisir les meilleures questions d'entrevue de groupe
Toutes les questions ne concernent pas chaque instant. Choisissez judicieusement et appréciez le déroulement des relations.
Voici comment choisir les meilleures questions d'entrevue de groupe:
1. Optez pour la variété
Équilibrez les questions sérieuses avec les questions amusantes et les questions difficiles avec les questions faciles.
2. N'oubliez pas que nous sommes tous dans le même bateau
Les questions d'entrevue ne sont pas destinées à intimider. Ils sont destinés à s'assurer que tout le monde se retrouve dans la position qu'il serait le plus heureux et le mieux à remplir.
3. Encourager l'authenticité et l'exploration
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Posez des questions que vos candidats n'ont jamais entendues auparavant, alors dans leur effort pour vous donner une réponse concise, ils découvrent des observations nouvelles et passionnantes sur eux-mêmes.
En conclusion
En tant que responsable du recrutement, vous avez le don de créer chaque jour de bonnes relations avec les gens et d'aider les gens à être plus conscients de leurs forces et de leurs faiblesses en les faisant articuler.
Le meilleur questions a poser non seulement stimulent l'esprit, mais ils touchent le cœur. Ils créent des bases pour la sincérité, un examen attentif, une conscience de soi complexe, une articulation de haut niveau et une auto-réflexion ineffable sur les expériences passées.
En demandant le droit questions d'entretien de groupe, vous pourrez extraire les matchs extraordinaires d'une mer de blagues moyennes.