97 meilleures questions d'entrevue uniques - Démarquez-vous et décrochez le poste.

Questions d

via: Bigstockphoto / Dean Drobot



Messieurs, il y aura des moments où vous aurez besoin d'en demander sérieusement questions d'entrevue uniques.

Avec l'intention d'accueillir certains des membres de l'équipe vraiment parfaitement adaptés à bord au travail, vous aurez besoin de compétences en communication et de précision questions d'entretien. Il s'agit de séparer les superstars des médiocres ou de celles qui ne conviennent tout simplement pas à votre description de l'entreprise, de la marque ou du poste.



Nous avons soigneusement organisé plusieurs listes étendues de récits questions a poser lors des entretiens d'embauche. Chaque question est accompagnée d'une description de ce informations supplémentaires cachées entre les lignes que vous pourriez tirer des réponses à chaque question.

11 meilleures questions d'entrevue uniques

Questions d

via: Unsplash / Daoud Abismail



Poser des questions d'entrevue uniques fera la différence entre l'obtention d'un réponse exécutée, préprogrammée et standardisée aux questions d'entrevue standard et vraiment donner le ton pour que le candidat potentiel montre ses vraies couleurs. C'est pourquoi vous devez savoir quelles sont les questions d'entrevue uniques.

Voici les 11 meilleures questions d'entrevue uniques:

1. Qui vous a aidé à en arriver là où vous êtes aujourd'hui?

Les modèles de rôle qui nous façonnent et nos systèmes de soutien révèlent tout sur la façon dont nous sommes inspirés et les traits de caractère que nous apprécions et que nous essayons d'imiter.

2. Quel est votre animal d'esprit travail-vie?

Si le candidat pouvait vous en dire plus sur la façon dont il aborde ses tâches, il pourrait dire «avec la pulsion d'un lion». Ils pourraient trouver la précision d'un faucon ou d'un aigle comparable à eux-mêmes.

3. Parlez-moi d'une erreur que vous avez commise - comment l'avez-vous gérée?

Une personne qui révèle comment elle absorbe la sagesse et la conscience à travers ses moments les plus inconfortables et difficiles est celle que vous recherchez.

4. Avez-vous atteint votre plein potentiel dans votre emploi précédent?

Le candidat révélera où il se croit sur la trajectoire de son propre potentiel. Combien croient-ils en leur valeur? Dans quelle mesure ont-ils pris activement le taureau par les cornes dans la vie?

5. En quoi êtes-vous un véritable expert?

La profondeur et la conscience de leur choix vous diront si vous avez devant vous un penseur critique ou un individu plus superficiel.

questions d

via: Unsplash / Fidel Fernando



6. Quelle est votre bizarrerie?

Cette question révèle l'ouverture d'esprit et le courage d'un candidat à se considérer comme unique.

7. Décrivez une situation que vous auriez dû gérer différemment.

Leur réponse vous en dira beaucoup sur la manière et la mesure dans laquelle un candidat est disposé et capable d'apprendre de ses erreurs. Indice: le candidat devrait dire beaucoup plus que cela, il ne recommencera tout simplement pas.

8. Avez-vous récemment vécu des moments hilarants à votre sujet?

Dans quelle mesure le candidat se prend-il au sérieux? Peuvent-ils voir l'humour en toutes choses? Vous éliminerez tous les problèmes d'ego potentiels avant qu'ils ne commencent à s'aggraver.

9. Pourquoi pensez-vous que la balle de tennis est floue ou velue?

La réflexion sur des idées apparemment banales révélera la capacité du candidat à être réfléchi et intelligent à la volée.

10. Si vous vous comparez à un animal qui vous ressemble?

Les animaux représentent des archétypes universels. Vous découvrirez quels archétypes les valeurs candidates. Vous pouvez décider s'ils correspondent à la culture de votre entreprise.

via: Unsplash / Fabrice Nerfin



11. Que faites-vous pendant votre temps libre?

Même si le travail et la vie personnelle sont séparés, la camaraderie entre les membres de l'équipe est toujours fondée sur des points communs en dehors du travail.

10 questions d'entrevue uniques pour apprendre à vous connaître

Vous pouvez demander à vos candidats apprenez à connaître vos questions pour révéler les merveilleuses façons dont leur esprit fonctionne. le réponses les plus inspirantes sont sûrs d'indiquer clairement qui est votre premier choix ou si vous devez continuez à chercher le candidat parfait. Alors, quelles sont les questions d'entrevue uniques pour vous de connaître vos interviewés?

Voici 10 questions uniques pour apprendre à connaître vos questions d'entrevue:

12. Vous organisez un dîner. Ce sera vous et trois invités, qui peuvent être vivants ou morts, réels ou fictifs, mais pas la famille ou un amoureux. Qui allez-vous inviter et que servirez-vous?

Vous découvrirez quel type de personnes et quelles qualités le candidat valorise. Vous aurez un aperçu de la façon dont ils organiseraient un rassemblement.

13. Dans quels domaines avez-vous généralement le moins de patience au travail?

Nous sommes tous impatients. Que ce soit avec les gens ou la technologie, le rythme ou le contrôle de la qualité, vous saurez où et si le candidat est méticuleux et comment cela s'intégrera aux employés actuels. L'impatience n'est pas toujours une mauvaise chose. Cela peut révéler des normes très élevées. Cela peut aussi dire quelque chose sur ses capacités de communication.

14. Si quelqu'un écrivait une biographie sur votre vie, quel en serait le titre?

Qu'est-ce que le candidat considère comme la facette la plus importante de son existence jusqu'à présent?

Questions d

via: Unsplash / Andrew Neel



15. Quelles sont les trois qualités personnelles négatives qu'un proche de vous dirait posséder?

Vous découvrirez à quel point la personne est authentique et honnête et à quel point elle a confiance en ses défauts. Vous voudrez vraiment éviter les personnes qui ne sont pas conscientes de leurs défauts. Des points supplémentaires pour les candidats qui peuvent réfléchir ouvertement et même avec humour sur eux-mêmes. Ce sont vos billets en or.

16. Sur une échelle de 1 à 10, 10 étant le meilleur absolu au monde dans votre rôle, où vous évalueriez-vous? Et qu'est-ce qui vous empêche d'être un 10?

Vous découvrirez à quel point votre candidat est confiant en faisant preuve d'humilité. Vous saurez s'ils sont conscients qu'il y a toujours de la place pour la croissance.

17. S'il était possible de coloniser Mars de notre vivant, iriez-vous? Pourquoi ou pourquoi pas?

Le candidat est-il tourné vers l'extérieur ou exprime-t-il une valeur et une responsabilité envers la planète sur laquelle nous vivons déjà et résolvant les problèmes environnementaux que nous avons chez nous avant de nous enfuir et de ruiner potentiellement d'autres planètes?

18. Quelle serait votre journée «parfaite»?

Le candidat révélera ce qui répond à ses normes pour mieux que la moyenne.

19. Auriez-vous plutôt beaucoup de bons amis ou un seul copain absolu?

Les introvertis et les extravertis ont tous deux de grands atouts. Mieux encore, les ambivers qui vont dans les deux sens selon la situation.

questions d

via: Unsplash / Asaf R



20. Travaillez-vous plutôt plus d'heures par jour, mais moins de jours, ou moins d'heures par jour, mais plus de jours?

Les préférences de planification doivent toujours être prises en compte.

21. Souhaitez-vous plutôt devenir millionnaire en gagnant à la loterie ou grâce à votre propre travail?

Comment le candidat relie-t-il la valeur de son travail et de ses créations à l'argent? D'autres voient leurs passions comme séparées des finances.

10 questions d'entrevue uniques mais personnelles

Honnêtement, certains emplois sont structurés pour séparer la vie personnelle et professionnelle. D'autres exigent que les deux fusionnent de plus en plus ensemble. Il est important que votre les entretiens d'embauche reflètent cela.

Utilisez ces uniques mais Questions personnelles pour transmettre ce message et jauger à quel point votre candidat est authentique et franc capable d'être avec leurs engagements. Tu n'en veux pas des squelettes à tomber de leur placard en bas de la route.

Voici 10 questions d'entrevue uniques mais personnelles:

22. Qu'est-ce que vous ne nous avez pas dit, mais que nous découvrirons probablement dans trois mois?

Cette question établit des limites solides autour de vous, l'employeur. Il permet aux candidats de savoir que vous exigez la transparence de l'intégrité dès le départ.

23. Si je vous voyais avec vos amis lors de votre meilleur jour, que feriez-vous et quel rôle joueriez-vous dans le groupe?

Vous découvrirez comment le candidat est conscient des dynamiques sociales complexes.

questions d

via: Pexels / Ivandrei Pretorius



24. Parlez-moi du dernier cadeau que vous avez fait à un membre n'appartenant pas à votre famille et pourquoi vous l'avez fait.

Nous utilisons donne pour nous envoyer des messages. Les cadeaux sont une véritable gratitude. Ils peuvent également concerner l'établissement de connexions et l'établissement de relations.

25. Quand je parlerai à votre dernier patron, que dira-t-il de vous?

Vous faites savoir au candidat que vous prenez les références professionnelles au sérieux. Vous découvrirez également à quel point le candidat est conscient de la perception de ses anciens employeurs.

26. Donnez-moi le prénom de quelqu'un avec qui vous travaillez très étroitement.

Obtenir des références est un excellent moyen d'évaluer davantage un candidat.

27. Auriez-vous plutôt une mémoire photographique ou gagneriez-vous 40 points de QI supplémentaires?

Ce sont tous deux des cadeaux précieux. Vous découvrirez comment le candidat met en balance la mémorisation et la pensée critique.

28. Comment dépenseriez-vous un milliard de dollars?

Le candidat mentionne-t-il des actes de générosité et de service aux autres? Le candidat dit-il ce que tout le monde dirait sur le fait de prendre soin de lui-même d'abord et d'aider largement les autres ou offre-t-il des intentions vraiment inspirantes et soigneusement cultivées?

Questions d

via: Unsplash / Banques d'argile



29. Quels sont les meilleurs avantages que vous ayez jamais eu à un emploi?

Comment le candidat interprète-t-il les «avantages»? Ces avantages sont-ils au service de l'entreprise, comme «de véritables relations avec les membres de l'équipe?» Ou sont-ils plus égoïstes?

30. Éliminez une chose de votre emploi du temps quotidien, quelle serait-elle et pourquoi?

Que redoute le candidat? Ou considérer une perte de temps?

31. Quel est l'attribut personnel le plus important que vous apportez à votre travail?

Vous découvrirez la conscience du candidat de ses forces.

9 questions d'entrevue uniques pour les gestionnaires

Si vous êtes manager, vous savez à quel point il est important de choisir ses employés avec qui vous travaillez bien et qui sont adaptables, joignables et qui renforcent l'intégrité et la cohérence de votre organisation. Celles-ci questions d'entrevue pour les gestionnaires sont sûrs de vous aider à contrôler votre bassin d'employés potentiels.

Voici 9 questions d'entrevue uniques pour les gestionnaires:

32. Quelles sont les valeurs les plus importantes qu'une entreprise peut posséder?

Vous découvrirez à quel point le candidat se soucie de l'éthique et de l'intégrité de l'entreprise ou s'il est simplement là pour gagner de l'argent.

Questions d

via: Unsplash / Mimi Thian



33. Si vous étiez le PDG de notre entreprise, quel serait votre plan sur 5 ans?

Dans quelle mesure le candidat est-il capable d'articuler de manière réaliste le potentiel de croissance en étant conscient des revers inévitables?

34. À votre avis, à quoi ressemblera notre industrie dans 10 ans? Existera-t-il toujours?

Dans quelle mesure le candidat peut-il penser de manière critique à toute une industrie? Sont-ils conscients des événements actuels qui l'affectent et des tendances sociales associées?

35. Si vous aviez un budget illimité, quelle innovation voudriez-vous créer dans notre industrie?

Dans quelle mesure le candidat connaît-il l'industrie, ses besoins et ses défis?

36. Si vous m'interrogiez pour mon travail, que voudriez-vous savoir sur moi?

Quels domaines de rapport commun entre les associés le candidat apprécie-t-il?

37. Si vous aviez 10 millions pour aider à résoudre un problème mondial, quel problème choisiriez-vous et comment contribueriez-vous à la solution?

Dans quelle mesure le candidat est-il conscient des défis mondiaux, quels sont ceux qui lui sont les plus personnels et pourquoi? Vous comprendrez mieux leur empathie.

Questions d

via: Pexels / Juanjo Mint



38. Venez-vous travailler uniquement pour travailler ou aimez-vous socialiser en cours de route?

Découvrez comment le candidat valorise les relations humaines qu'il forge au travail.

39. Vous avez été confronté à une situation difficile. Comment as-tu géré ça?

Cela laisse le candidat ouvert pour exprimer sa propre idée d'un défi à partager. Vous prendrez conscience de ce qu'ils considèrent comme un défi et des détails de leur approche. S'attaquent-ils seuls ou en collaboration? Comment perçoivent-ils ce qui est ou non leur responsabilité? Comment établissent-ils des limites?

40. De quelles manières êtes-vous un leader? De quelles manières êtes-vous un suiveur?

Soyons clairs. Nous devons tous être compétents aux deux à des moments différents. N'oubliez pas que nous sommes tous formés en robotique pour parler de leadership. L'aspect vraiment précieux de cette question est de savoir comment le candidat perçoit le fait d'être un auditeur profond et réceptif.

7 questions uniques d'entrevue téléphonique

À des moments où rencontre tête à tête n'est pas possible, vous aurez besoin de bons questions d'entretien téléphonique. Vous constaterez peut-être que vous vous posez des questions d'entrevue uniques que vous pouvez faire par téléphone. Pas besoin de s'inquiéter.

Voici 7 questions d'interview téléphonique uniques:

41. Qu'est-ce qui vous inspire à travailler dans cette industrie?

Quelle est leur cause profonde et leur motivation plus profonde?

Questions d

via: Unsplash / NESA par Makers



42. Parlez-moi d'une fois où vous faisiez partie d'une équipe avec laquelle il était agréable de travailler. Comment avez-vous équilibré productivité et plaisir avec vos collègues?

C'est un bel équilibre et les deux se nourrissent souvent.

43. Parlez-moi d'un moment où un emploi ou une entreprise ne correspondait pas à votre personnalité et pourquoi.

Personne n'était censé rentrer partout. Il est important de l'admettre et d'être conscient et honnête des raisons. Cherchez un candidat qui puisse être diplomate, sans empressement à blâmer.

44. Parlez-moi de l'événement ou de la sortie d'entreprise le plus unique auquel vous ayez participé. Qu'est-ce qui l'a rendu si unique et vous êtes-vous amusé?

Vous découvrirez à quelle fréquence le candidat sort des sentiers battus.

45. Parlez-moi d'un moment où vous vous êtes senti comme un héros au travail.

Découvrez ce pour quoi le candidat croit que les autres les respectent. Est-ce quelque chose de vraiment respectable ou basé sur l'ego?

46. ​​À quoi ressemble une journée typique à votre emploi actuel?

La vie quotidienne ordinaire en dit plus que votre photo Instagram moyenne.

Questions d

via: Unsplash / Créateurs de campagne



47. Qu'espérez-vous retirer de ce travail?

Le candidat fait-il preuve de gratitude pour les petites victoires quotidiennes?

10 questions d'entrevue uniques mais hypothétiques

Souvent, questions hypothétiques sont nécessaires pour mieux comprendre comment le candidat pense de manière critique.

Voici 10 questions d'entrevue uniques mais hypothétiques:

48. Vous constatez que votre boîte aux lettres contient 1 000 e-mails le lundi matin et que vous n'avez le temps de répondre qu'à 200 d'entre eux, auxquels répondriez-vous en premier?

Comment le candidat établit-il les priorités?

49. Décrivez une situation où vous avez besoin de prendre une initiative?

Que signifie réellement pour eux prendre des initiatives? Dans quelle mesure utilisent-ils leurs compétences de communication passive et active?

50. Décrivez une situation où vous avez travaillé avec une nouvelle équipe?

Comment brisent-ils la glace et communiquent-ils beaucoup de nouvelles informations à la fois?

Questions d

via: Unsplash / Avancée



51. Décrivez une situation où vous aviez besoin de persuader quelqu'un d'accepter votre point de vue ou de le convaincre de changer quelque chose.

Le candidat peut-il communiquer efficacement et diplomatiquement sans utiliser plus de force que nécessaire? Comment établissent-ils des limites? Comment sont leurs capacités d'écoute?

52. Décrivez un moment où vous avez reçu des critiques.

Dans quelle mesure le candidat accepte-t-il les critiques constructives? Avez-vous remarqué une attitude défensive ou une empressement à blâmer? Drapeaux rouges.

53. Décrivez une situation où vous êtes entré dans une nouvelle équipe ou dans un nouvel environnement de travail.

Vous découvrirez comment ils perçoivent leur disposition à s'adapter à de nouvelles personnes et situations. Quelle est leur formation en flexibilité?

54. Comment géreriez-vous une situation où vous êtes sûr que votre patron a tort?

Comment le candidat pèse-t-il le bien de l'entreprise dans le respect de la hiérarchie?

55. Lors de l'introduction d'une nouvelle politique, vous rencontrez beaucoup de résistance de la part des membres de votre équipe et de votre groupe de travail. Comment géreriez-vous cela?

Dans quelle mesure le candidat est-il disposé à entendre les raisons de la résistance des candidats? Comment le candidat équilibre-t-il les relations avec les membres de l'équipe avec ce qu'il pense être la meilleure option?

Questions d

via: Unsplash / Christian Erfurt



56. Comment géreriez-vous la charge de travail en cas de pénurie de personnel?

La pénurie de personnel est parfois inévitable. Comment le candidat voit-il sa propre responsabilité personnelle à son égard? Est-ce qu'ils proposent d'autres solutions innovantes?

57. Comment traiteriez-vous avec un collègue avec lequel vous n'arrivez pas à établir une relation de travail fructueuse?

Nos ennemis sont nos plus grands maîtres sur nous-mêmes.

8 questions d'entrevue uniques mais intéressantes

Tu ne peux jamais en avoir assez questions d'entrevue intéressantes à ajouter à votre rotation.

Voici 8 questions d'entrevue uniques mais intéressantes:

58. Si vous étiez un programme Microsoft Office, lequel seriez-vous?

Comment le candidat aime-t-il s'organiser?

59. Si vous deviez évaluer votre mémoire, comment vous évalueriez-vous?

La partie importante est pourquoi.

Questions d

via: Unsplash / Brooke Cagle



60. En 60 secondes, expliquez un sujet compliqué à quelqu'un qui n'en sait rien.

Compétences en communication 101.

61. Qu'est-ce qui vous passionne?

Parfois, vous avez juste besoin de voir à quoi ils ressemblent lorsqu'ils sont souriants et passionnés.

62. Si vous pouviez être quelque chose demain, qu'est-ce que ce serait?

Obtenez un aperçu de leurs rêves par eux-mêmes.

63. Êtes-vous la personne la plus intelligente que vous connaissez?

Comment pèsent-ils l'intellect?

64. De combien de valises avez-vous besoin si vous devez emballer 112 paires de chaussures dans des valises contenant chacune 28 chaussures?

Quelques calculs rapides ou la qualité de la pause qu'ils prennent révèle leur relation avec les nombres.

Questions d

via: Unsplash / Ben Weber



65. Quel est votre travail de cauchemar?

Évitement révèle les angles morts, limitations ou craintes. Nous en avons tous.

7 questions d'entrevue uniques mais amusantes

Vous voulez donc voir si vous pouvez vous amuser avec votre candidat? Questions d'entrevue amusantes sont nécessaires.

Voici 7 questions d'entrevue uniques mais amusantes:

66. Quelle est votre chanson de karaoké préférée?

Sont-ils sévères? Ou se défoulent-ils avec quelque chose de fort avec des riffs de guitare?

67. Aimez-vous les puzzles? Quel genre?

Aiment-ils être un peu frustrés pour s'amuser?

68. Combien de voitures y a-t-il à Los Angeles?

À quel point leur supposition est-elle sauvage?

Questions d

via: Unsplash / Olenka Kotyk



69. Pourquoi les couvercles de regard sont-ils ronds?

Révéler leur potentiel pour plaisanter sur quelque chose de stupide. Ou peut-être qu'ils savent vraiment!

70. Combien de combinaisons de 2 dés lancés donneront 6?

Plus de maths pour les provoquer.

71. Si vous obtenez une augmentation de 25% à la fin de votre première année et que vous gagnez maintenant 75 000 / an, quel était votre salaire de départ?

Je ne sais pas si cela compte comme une question amusante pour tout le monde. Cela révélera les rares personnes qui trouvent cela amusant.

72. Vous avez un seau de 3 gallons et un seau de 5 gallons, comment mesurez-vous exactement 4 gallons?

Cela impliquerait de remplir les choses à moitié. Ou quelque chose.

10 questions d'entretiens uniques Ice Breaker

Questions d

via: Unsplash / Diego Sulivan



quelquefois mettre vos candidats à l'aise au cours de leurs entretiens va un long chemin pour révéler leur véritable potentiel avec ces brillants questions sur les brise-glace.

Voici 10 questions d'entrevue uniques pour brise-glace:

73. Si vous étiez coincé sur une île déserte (et que vous aviez toute la nourriture, l'eau et l'abri dont vous aviez besoin), quels 3 effets personnels apporteriez-vous?

De quoi ne peuvent-ils pas vivre?

74. Préférez-vous monter une girafe au travail ou un éléphant? Quels sont les avantages et les inconvénients de votre mode de transport préféré?

Est-ce que traverser les tunnels serait un problème?

75. À quel personnage de fiction vous identifiez-vous le plus? Pourquoi eux?

Les amateurs de littérature sont dans une classe de leur victoire.

76. Quelle langue aimeriez-vous apprendre un jour? Pourquoi?

Les langues nous ouvrent à une nouvelle partie de notre identité. Combien d'identités ont-ils cultivées?

77. Si vous étiez un super-héros ou un super méchant, qui seriez-vous?

Avez-vous choisi ce personnage parce que vous êtes comme eux ou parce que vous ne l'êtes pas et que vous aimeriez l'être?

Questions d

via: Unsplash / TK Hammonds



78. Si vous pouviez aller dans n'importe quel pays (où vous n'êtes pas allé), où iriez-vous et pourquoi?

Quelles parties de la terre les attirent?

79. Quel est le dernier cadeau que vous avez reçu pour quelqu'un?

Quelle a été l'appréciation exprimée?

80. Quelle a été votre dernière aventure mémorable?

Comment définissent-ils l'aventure?

81. Avez-vous déjà rencontré quelqu'un de célèbre?

De qui estiment-il utile de vous parler?

82. Si vous pouviez acquérir une nouvelle compétence en un instant, quelle serait-elle?

Sont-ils chanteurs ou danseurs?

Questions d

via: Unsplash / NeONBRAND



6 questions d'entrevue uniques mais amusantes

Brisez encore plus la glace avec ces questions d'entrevue drôles.

Questions amusantes à poser sont d'excellents moyens d'obtenir des réponses honnêtes.

Voici 6 questions d'entrevue uniques mais amusantes:

83. Combien de sandwichs mange-t-on en Amérique chaque année?

Exagèrent-ils?

84. Qui est votre préféré, votre père ou votre mère?

Prendre parti!

85. Quel type de personnes n'aimez-vous pas?

Les malodorants? Farty ceux?

86. Pensez-vous que le Bigfoot existe?

Bien sûr qu'il le fait!

Questions d

via: Unsplash / Fabrizio Verrecchia



87. Quelles pensées vous ont traversées en venant ici?

Vous pourriez aussi bien demander l'évidence.

88. Et si nous ne vous approuvons pas, quel sera votre plan alternatif?

C'est leur travail de rendre celui-ci amusant.

4 questions d'entrevue uniques mais étranges

Obtenez un peu étrange avec questions d'entrevue étranges parce que les membres de l'équipe étranges sont crucial pour la culture d'entreprise.

Voici 4 questions d'entrevue uniques mais étranges:

89. Pourquoi ne devrais-je pas vous embaucher?

C'est puissant quand la même raison de ne pas vous embaucher est la même raison que vous les embauchez.

90. Le nom 5 utilise pour une agrafeuse autre que l'agrafage.

Bricolage, quelqu'un?

questions d

via: Unsplash / STIL



91. Comment présenteriez-vous cette entreprise à un ami?

Ont-ils tous été sur le site Web de l'entreprise?

92. Pensez-vous que les zombies devraient être lents ou rapides? Pourquoi?

Se battre ou s'enfuire?

5 questions d'entrevue de groupe uniques

Parfois tu auras besoin questions d'entrevue de groupe quand vous avez autant de candidats pour plusieurs postes identiques que vous pourriez aussi bien voir comment ils font dans leurs équipes potentielles dès le départ.

Voici 5 questions d'entrevue de groupe uniques:

93. Quel mot utiliseriez-vous pour décrire votre équipe?

Peuvent-ils résumer les choses en un mot et expliquer pourquoi sincèrement sans être cliché?

94. Seriez-vous toujours intéressé si le lieu de travail ou l'équipe de travail change immédiatement?

Cela vaut la peine d'être mentionné.

Questions d

via: Unsplash / Csaba Balazs



95. Utilisez-vous des outils pour vous aider à diriger une équipe?

L'utilisation des ressources en dit long.

96. Qui choisiriez-vous, quelqu'un qui est lent à rattraper mais qui veut être formé ou quelqu'un qui n'a pas besoin d'être formé mais qui ne peut pas faire ce qu'il faut?

Il y a un cornichon à mâcher.

97. Y a-t-il des similitudes entre être un chef d'équipe et un entraîneur?

Comment la positivité et la motivation sont-elles prises en compte?

Plus de bonnes questions à poser

Nous avons répertorié quelques articles supplémentaires qui vous aideront à susciter de bonnes conversations.

  1. Votre ressource pour le meilleur sujets de conversation.
  2. Gardez la connexion avec questions à poser à un gars.
  3. Approfondissez votre compréhension avec questions à poser à une fille.
  4. Ne jamais sous-estimer comment démarrer une conversation.
  5. Construire des relations avec comment maintenir une conversation.

Comment choisir les meilleures questions d'entrevue uniques

Questions d

via: Unsplash / Nick Morrison



Préparer vos questions pour votre entretien avec un candidat potentiel ne devrait pas être trop difficile. Nous avons donc quelques éléments pour vous aider à vous rappeler lesquels choisir et comment choisir les meilleures questions pour faire connaissance avec votre futur employé.

Voici comment choisir les meilleures questions d'entrevue uniques:

1. Connaissez la culture de votre entreprise

Votre les questions doivent refléter les styles de communication que vos candidats rencontreront s'ils sont embauchés. L'entretien doit être un tranche de vie avec l'entreprise pour les candidats à essayer pour la taille.

2. N'ayez pas peur d'être personnel

De nos jours, il existe une multitude de réponses standardisées questions d'entrevue banales, ennuyeuses et surutilisées que les candidats médiocres essaient de mémoriser sans incarner. Posez dès le départ des questions qui défier spécifiquement les candidats sortir du script et être eux-mêmes.

3. Faites ressortir le meilleur de vos candidats

Questions d

via: Unsplash / Sebastian Herrmann



Défiez vos candidats tout en toujours encourageant. Supposons qu'ils sont les ajustement parfait jusqu'à preuve du contraire. Soyez compatissant et honnête.

En conclusion

Questions d'entrevue uniques êtes sûr de trouver à votre entreprise les membres de l'équipe qui vous mettront pleine vitesse au plus grand potentiel professionnel de chacun.

Il y en a tellement questions d'entrevue surutilisées et réponses trop répétées là-bas que nous devons nous assurer que des questions plus innovantes, créatives et audacieuses on demande d'évoquer authenticité et intégrité de chaque candidat.